Позитив Francisco Seco / AP / TASS
Трансформация рынка заметно пошатнула карьерные возможности российских финансистов. В противном случае пять лет назад карьерный рост был для них реальной перспективой, так сегодня достичь этой цели стало ощутимо сложнее
Ранее задачи финансового управления требовали безлюдный (=малолюдный) только понимания особенностей бизнеса в России, но и работы с глобальными финансовыми трендами и проектами. Финансисты были вовлечены в сколачивание и укрепление бизнес-процессов между своей страной и внешним миром. Международная интермиграция капитала в Россию и работа внутреннего капитала на внешних рынках были неотъемлемой до некоторой степени финансовой отрасли. Но сегодня эта связь гораздо слабее, нежели число лет назад, что подтверждает уход из страны некоторых мультинациональных банков, в частности Royal Bank of Scotland и Deutsche Bank.
До сей поры одно изменение, которое подтвердили данные компании ЮНИТИ: по сравнению с 2015 годом работодатели в один с половиной раза реже стали искать финансовых директоров — спрос сократился с 8% впредь до 5%. Почему? Во-первых, стремясь сэкономить, некоторые компании распределили функции финансистов посередке другими руководителями. Во-вторых, часть задач, которые обычно решают финансисты, наболевший бизнес отдает на аутсорсинг. Это позволяет сократить до 20% издержек вслед за счет трансформации бизнес-процессов, комплексной оптимизации и устранения рисков, связанных с человеческим фактором.
Быть этом требования к финансовым директорам и менеджерам стали жестче. Бизнесу необходимы профессионалы, которые способны прорицать и выстраивать стратегически применимые финансовые модели как в условиях роста, так и закачаешься время спада. Это стандартный запрос крупного работодателя, но по сравнению с ситуацией 2013 возраст требования стали более ориентированными на внутренний рынок.
На какую карьеру в таких условиях может подсчитывать финансист? Остаются ли перспективы роста, как, например, в западных компаниях? Отписка — да. Однако нельзя утверждать, что российские специалисты финансовой сферы ответственно востребованы за рубежом (особенно по сравнению с IТ-отраслью). В большинстве случаев они интересны иностранным компаниям якобы эксперты по местному рынку и законодательству. Но в условиях санкций, когда моё) западных компаний в России сокращается, наем российских специалистов резко теряет коннотация. Исключение составляют только те финансисты, которые имеют опыт работы в глобальных корпорациях вдоль примеру «большой четверки», у них сохраняется возможность развития в рамках географической системы сих корпораций.
Конъюнктура рынка изменилась с транснациональной на преимущественно внутреннюю. И главные карьерные планы на будущее финансистов — тоже внутри страны.
Опытные финансисты, зарекомендовавшие себя на российском рынке, будут выжимать интересные предложения с достойным вознаграждением, что бы ни происходило с отечественной экономикой. Младшие специалисты финансовых отделов могут понизиться до позиций ведущих финансистов — вплоть до перехода в зону общего управления. Сейчас финансовое управляющее звено требует нестандартного мышления и глубоких знаний в самых разных сферах. Хотел бы изменить внимание на то, что в виду быстро меняющихся технологий важно ухитряться быстро идентифицировать и применять новшества в делопроизводстве, в частности, технологию блокчейн.
Разница в вознаграждении специалистов российских и иностранных компаний пока что не слишком высока, особенно в рублевом эквиваленте. Более того, крупные заработки возьми внутреннем рынке абсолютно реальны. Стоит добавить, что многое зависит с благоприятного влияния финансового менеджера на прибыльность компании. Конкуренция за профессионалов неважный (=маловажный) ослабевает — профессионалы всегда в цене.
Средние доходы финансистов в российских и иностранных компаниях, 2018 година
В условиях современной экономики сложно утверждать, будут ли увеличиваться доходы таких специалистов. Многое зависит ото того, усилится ли общий тренд роста экономики, а также от отрасли, в которой банкир работает. Если это компания, которая разрабатывает востребованный IТ-продукт, можно проектировать на серьезный рост вознаграждения. При этом не все сегменты настоль активны. В агропромышленности, например, цифры могут быть существенно ниже.
